好康分享

獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴

像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 懷特會館 - 台南

價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價

其實在hotels.com找自已滿意的房間是很簡單的

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基本上就可以下訂準備入住了

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優雅

商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

• 露台
• 空調
• 櫃台服務 (有時間限制)
• 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

• 冰箱
• 獨立浴室
• 免費盥洗用品
• 陽台
• 吹風機
• 遮光布/窗簾

鄰近景點

• 位於台南市中心
• 孔廟 (2.1 公里)
• 赤崁樓 (2.7 公里)
• 巽方砲台 (0.4 公里)
• 台南神學院 (1 公里)
• 東嶽廟 (1.5 公里)

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者張建中新竹9日電）紫光集團傳成功延攬晶圓代工廠聯電前副董事長孫世偉，擔任全球好康執行副總裁一職，紫光集團執行副總裁高啟全證實這項傳言。

中國大陸強力扶植半導體產業，紫光集團積極延攬半導體專業人才，並尋求國際合作擴大布局；華亞科前董事長暨南亞科總經理高啟全自南亞科退休後，即加入紫光集團擔任執行副總裁。

紫光延攬半導體專業人才消息持續不斷，去年底曾傳出曾任台積電總執行長的中華電信前董事長蔡力行將加入紫光集團，只是傳言遭高啟全及蔡力行否認。

市場近日再傳出，紫光延攬華亞科前總經理梅國勳與孫世偉；其中，孫世偉將擔任紫光全球執行副總裁。高啟全證實孫世偉已擔任紫光全球執行副總裁。

至於紫光集團延攬孫世偉是否為未來進軍晶圓代工業準備，高啟全則不願進一步回應。

孫世偉是於2008年接替胡國強擔任聯電執行長，2012年11月卸下執行長職務，轉任聯電副董事長；孫世偉隨後於2015年因退休辭任聯電董事。1060109

每個孩子都是寶，但根據兒盟調查發現，超過4成兒少曾遭父母肢體暴力或言語暴力，1成7曾遭父母情緒疏忽，更有近1成兒少曾有離家念頭。

11月20日是國際兒童人權日，兒童福利聯盟文教基金會今天舉行2016橘絲帶兒保運動記者會，會中公布2016年台灣兒少家庭生活中暴力對待情形調查報告，並邀請親職教養作家分享溫柔教養。

兒盟採分層比例隨機抽樣，依全台本島各縣市學生比例隨機抽出各縣市施測人數，施測對象為五至八年級學生，施測時間為9月14日至10月7日，回收有效問卷1593份，在95%的信心水準下，正負誤差值不超過2.45個百分點。

調查顯示，在肢體暴力上，46%兒少曾被父母用打的方式管教，28.3%曾被打到受傷；言語暴力方面，49.2%兒少曾被父母大聲叫罵，26.8%曾被父母用傷害自尊心的方式辱罵、19.1%曾被父母在外人面前斥責貶低、12.8%長期處於言語暴力。

除了激烈、外顯的言語暴力，還有採取拒絕情感回應的冷漠暴力。調查顯示，16.9%曾遭父母情緒疏忽，9.2%兒少表示父母不會稱讚他、7.1%認為自己在父母眼中一無是處，曾遭受情緒疏忽的孩子有53.3%認為自己無用。

長期處在身體、言語暴力或情緒疏忽，可能對兒少產生不良影響，調查也發現，9.1%的兒少曾有離家念頭，其中曾遭受情緒疏忽、言語暴力的兒少，想離家的比率是整體兒少的3倍以上。

兒福聯盟表示，管教與管教過當只有一線之隔，當家長住宿補助選擇用打的方式管教，孩子就有可能受傷，家長一時的情緒失控或失手，可能成為自己或孩子終身的遺憾，而言語暴力或情緒疏忽等心理上的傷，可能傷害孩子自尊或影響一輩子，甚至把孩子推得離家庭越來越遠。

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